一个七亿的单子不容易，你有任何问题，都可以随时找我。”

    “好的。”乔莉连忙说。

    “在公司，我是你的总裁，”何乘风呵呵一笑说，“不过，我己经快退休了，你可以把我当成你的老师。我希望在我离开It行业的时候，为中国大陆再培养一个青年才俊。”

    乔莉愣住了，不管何乘风说这番话的原因何在，但至少，她能够判断出，以何乘风今时今日的地位，根本不需要用这样的方式去拉拢她。这位大中华区总裁是真的欣赏她。她一阵感动，“谢谢何总！”

    “改天有机会，我给你讲讲我的故事。”何乘风说，“我从八十年代来中国到今天，It行业发生了翻天覆地的变化，我可以给你讲讲赛思中国的故事、SK（Siltcon　Kilo）的故事、程轶群的故事、汪洋的故事。当然了，每一代人的成长都不一样，但听了这些故事，也许会对你有些帮助。”

    “那太好了，”乔莉说，“那些故事一定很精彩吧？”

    “精彩是肯定的，”何乘风说，“不过，中国It行业从零开始的三十年成长史，‘精彩’一个词，实在不能概括啊。”

    2008年12月28日，赛思中国的员工们收到了何乘风发出的邮件。这是一封向大家介绍赛思中国新VP的邮件：李俊超，英文名迈克，新加坡人……美国芝加哥大学MBA,赛思公司新加坡分部负责人……爱好：足球、美食……

    这已经是个毫无悬念的答案。欧阳贵、陆帆一狄云海都纷纷退出了销售部，新VP的上任，一方面预示着赛思中国刚刚稳定的团队又面临新动荡；另一方面，公司即将裁员和新VP上任是为了消化内部职位的传言，都让员工们更加焦虑。

    “马上元旦了，”中午时分，秦虹与乔莉一起到食堂吃饭，秦虹忧心忡忡，“一点过节的感觉都没有。”

    “怎么了？”

    “本尼他们公司要裁员，还不知道怎么样呢。”

    “他不是刚去吗？”乔莉惊讶地问。

    “他真不应该走，”秦虹说，“如果留在公司，这七亿的单子他肯定要跟，这跟下来几年都不会有事。”

    “这也难说，”乔莉说，“公司无非把我们开了，再找人做呗。”

    “手上有业绩总比没有强，”秦虹说，“找新人代总是麻烦嘛。他要失了业，再找新工作就不容易了。”

    “没那么夸张，”乔莉说，“再说，他家在北京，比外地来的要好很多。”

    秦虹默默地吃着饭，一言不发。乔莉不禁问：“你担心他？”

    “安妮，你说我原来的程序是不是有问题？”

    “什么？”乔莉没有听明白。

    “你看，我原来设计的男朋友，要是北京人、工作稳定、工作性质不复杂、年纪相当、人品好、脾气好，”秦虹一一数着，“这六条下来，条条过关，不容易了吧？”

    乔莉点点头。

    “可是我现在觉得，好像也没什么意思。”

    “为什么？”

    “很难说清楚，”秦虹说，“我刚来赛思的时候，本尼每天给我送早餐，让我觉得他不错，可是现在经济形势不好，他就天天向我打电话抱怨，我觉得可能程序要改改。”

    “他还给你送早餐？”乔莉乐了，“他可真行呀。”

    “我觉得男人要有抗压的能力，以后社会动荡了，他才能负担起一个家庭的责任。”秦虹说，“如果把这一条加在后面：有应付生活变化的能力，我觉得他差了一些。”

    “他只是心情不好，”乔莉说，“等事情顺利了，自然没事了。”

    秦虹摇摇头，“你不知道，昨天晚上我们吵了几句，他居然说，如果不是他出来，七亿单子根本轮不到我