咱们组要进行改革，像这种情况今后不能再出现了。当然，并不是讲计永远同志没干工作，他只能负责组里一些后勤工作了。

    今后即便是后勤工作的领导都得有好身手。原因很简单。古人云兵马未动粮草先行。

    随着国际形势的大变化，后勤工作越来越重要了。如果遇上出任务的同志‘粮草’短了的时候就得后勤领导亲自带人送‘粮草’去了。

    所以。提高自身素质，提高组里全员功力也迫在眉睫了。”龚开河说道，貌似支持叶凡的看法。

    “那就暂时定为九段作为选拔的基本条件怎么样？”林栋国说道。

    “嗯，以前任命的同志咱们就不必提了。但是，作为A组常委、副组长，九段那是必须的了。

    这是新的阶段对A组领导班子成员提出了新的要求。A组不需要进来一堆啥任务都出不了的庸才同志。

    没有领导带队出任务就形成不了核心的打击力度。领导的领导作用就体现不出来。

    咱们再不能只需要一个只懂得坐办公室或大屏幕面前指挥的指挥员。

    咱们需要的是一个个全能型的指挥员。”龚开河说道。

    “对了，我有个建议。如果硬性的定为九段好像太古板一些。就怕到时能符合条件的同志并不多，那样子搞下去那些眼巴巴等着升迁，而又具有资历，战功颇为显著的同志肯定有意见。

    所以，咱们不如搞个选拔赛怎么样？”叶凡说道。

    “怎么搞？”林栋国瞄了叶同一眼冷哼道。

    “把适合基本条件的各位同志集中在一起比武，按名次加分，比如，第一名者在武力这一块的占有分值最高。

    假如说咱们这次考核是100分为满分的话，武力从来都是我们A组考核同志们的最大最重要的标准。

    当然占有的比值就应该高一些。比如。武力占一半，第一名可以给50分。

    第二名就只能拿到45分。依此类推。尔其它方面，比如，曾经的功绩成绩占30分或40分。

    而剩下的就是比赛各人的反应能力，运用各种枪械的能力还有带队方面的领导能力。

    对了，这方面能力占有的份量应该不能太少了。”叶凡说系差点被。

    “妙啊，这样子一搞公开了，也让同志们心服气了。不错不错。”龚开河说道。

    “武功方面还可以通过比赛来确定分数，就是指挥能力怎么样才能体现谁高谁低呢？这个。可是一个问题。”林栋国问道。

    “这个是个较抽象的能力，不过，可以给每位同志配备五位像猎豹那样的队员。

    尔后选一处原始丛进进入，像玩军事发烧友那些驴友一样搞实地演练出任务。

    这种活动猎豹的训练场完全可以完成。来一场混战，最后以哪队最快出来而且人员最完备的为评判标准。

    当然，具体的实施规则还得由负责这一块的同志具体的高出来。

    我想，猎豹就有这方面的人才。而我谈的只是一个大致的范围罢了。”叶凡说道。

    “如果是由组里的同志提拔上来的话这一挪动那就呈梯状接力了。下边的同志抽上来接替了叶凡同志原先的位置。

    或者说由组里的同志提上去，那又将留下一个空位来了。这样依此类推，恐怕要连续动好几个人了。

    不过，按叶凡同志的建议的话可以一次性的解决掉这些问题。就按这次多项目考核的排位来安排这些同志的位置了。

    当然，还得适当的调整一个分的比值。比如，武功值占45分。这当然是指比武中的第一名可以得45分。

    而班子集体讨论也要占一定的比值。不然的话就不能体现出咱们班子的眼光是不是？