是浅显地讲，可能很难弄明白势是什么，但你只要懂得，当感觉到周围的一切都不利于自己时，那就是势不在自己这一方。

    譬如做业务时，每个细节都表现出竞争对手将获胜；竞聘时，所有人都属意其他人；论功行赏时，没有人记得你做过什么。

    看起来是无力挽回的局面，这时该怎么办呢？

    这个时候，就要善用人的原则，要记住，职场中万事万物的背后都有人存在。

    越是千头万绪，源头越是简单。

    就算几十个几百个细节叠加在一起，背后真正的主谋，可能就只有一个人。而你要解决问题，决不能纠缠在细节上，也不能只关心事情的发展。

    你需要看清楚，究竟这件事情的关键决策人是谁，谁能在事情背后起决定性的作用。

    只有找到这个人，才能扭转大势，战胜对手。

    4.善用资源才能避开陷阱。

    有些人很痛恨自己的工作，觉得每天所做的都让自己毫无成就感，根本就是瞎混日子过。

    而实际上，任何人的任何工作，他们做的每件事情，都可能是种资源。

    聪明人会变废为宝，将繁琐的东西都变成为自己的资源。

    这些职场中的万事万物，你不用，别人会用；在你手里面是烦心事，在别人手里就是宝贝，甚至可能是武器。

    每个职场人的思想一定要具有发散性，当遇见一桩事情时，要先想对自己的好处和坏处，再想对别人的好处和坏处，最后想它完成或者失败后，局面能有什么变化。

    只有经过如此这般的考量，你才能看透一件事情的所有可能性，才会明白，你应该如何利用一切。

    为什么现在很多人在职场上，被人害了都不明白是为什么？

    因为他们遇事不想，只看表面，所以在他们眼里，工作只是工作，职务只是职务；但在职场高手看来，一切都是工具和资源，既可以变成别人的陷阱，又可以成为自己的优势。

    不管在什么时候都好，千万别恨自己的工作。因为是工作就会有好处，就看你会不会用了。

    5.永远不要直接与人为敌。

    大部分人都有自己的职场对手，有的人选择被动挨打，有的人选择主动出击。

    而职场新人往往会犯一个毛病，就是直愣愣地冲着敌人进攻，认为真刀真枪地火拼，面对面地吵架拍桌子才是战斗。

    辱骂绝不是战斗，这只会让你的个人形象减分。真正的高手是从不和人正面冲突的，他们往往躲在千丝万缕的事情之后，利用职场上的资源进攻对手。

    就如之前所说，当你要升职的时候却要出差，那是因为对手安排了出差给你；当你业务快要谈成的时候，报价却泄密了，这也是对手在暗中捣鬼。

    他们并不需要拍桌子骂人，因为这起不到任何作用，更不能令别人承认失败；只有用工作去打击人，用职场去攻击人，那才能起到奇效。

    所以你在职场上，切不可公开与人为敌，免得腹背受敌，名声受损；而应该是将对手置于你布下的天罗地网中，这才是上上之策。

    案例：

    A公司华东销售大区的业务，经常会按照市场变化而做一些微调。譬如前几年时，他们以向医院提供大型医疗器械的业务为主，业务员就是医药代表。这几年，公司的重心逐渐转向家用小型器械，所以业务系统转移到商行、超市和医药连锁店。

    在新业务背景下，终端渠道变得很重要，谁能够谈下一家连锁机构合作的话，那等于保障了每年数百万乃至上千万的销售额，每天躺着吃都够了。

    而如今，真是天上掉下个大馅饼，正巧落在华东销售大区的面前。

    在华东区域，有一个好