可以不计报酬的住在乡下，竭力推销保健器材而林丛则带着媒体到处追踪新闻热点，将公司的项目彻底炒大

    他很明白，政府部门的采购，追求的除了价格疗效外，更重要的还是宣传性和影响力，当这些保健器械的影响力覆盖全国后，最后的采购就是顺理成章了

    而当王小峰他们自以为免费提供计划很快会批准时，林丛却已经单枪匹马的把整批产品都卖完了

    而且还留给总公司一个完成不可能任务的印象

    高明，实在是太高明了

    王小峰被真相彻底的震傻了，他知道自己再度掉入职场陷阱，但用了很久很久，他还是没有想通，自己的问题究竟出在哪里

    王小峰的问题，究竟出在哪里？

    从一开始，他就错了

    进入这个项目组，王小峰是有目标的，那就是卖掉产品，完成项目，拿到提成如果他围绕着自己的目标去做，不管成败，结局都是可以接受的

    但他和同事经过林丛一番慷慨激昂后，却完全忘记了自己本来的目标，反而将林丛的理想当作自我理想

    这就是被别人的理想俘虏，成为了他人价值观的奴隶

    而这一点，比做不到单子更恐怖

    看本书的读者里，或许有很多正处于一个团队一个公司里，你们必然听过老板如宣誓般发表自己的理想感言，一般都会把这叫做企业文化或者共同目标

    为了这个目标，你们可以无偿加班，可以降薪，可以做很多本不愿做的事情

    你们真的以为这是共同目标么？错了

    共同目标是以共同所有权为基础的，当一个公司不属于你们，而只属于老板私有时，何谈共同目标？

    相同道理，当一件事情做成后，只有你上司有好处，只有他可以升职加薪，而你依旧是籍籍无名的小人物，那又何谈共同目标呢？

    真正的共同目标，是基于共同所有权，并享有共同的利益

    我说这番话，或许会遭老板、团队领袖们的恨，但毫无疑问，这是真话，以前从没人说过的真话

    每个人都是需要理想的，这理想并非空话，而是要去实施而真正的强者，是把自己的理想强加于人，而不是被别人的理想俘虏

    所以，各位，请凝思一下，你们现在究竟是在为自己的理想奋斗，而是为别人的理想奋斗

    如果是后者，那就需要重新规划你的职场计划了

    案例：

    经过"保健下乡"计划折磨后的王小峰，整日闷闷不乐，既不做新单子，又天天很晚回家，整日不晓得在做什么

    那天冯晖加班，准备回家，路过王小峰办公桌前说了句："别想了，再想也没用，你又不能吃了他"

    王小峰正一肚子委屈呢，立刻拉住冯晖："你说做人怎么可以这样？"

    "这不是他的错，而是你的错"冯晖低头看苦恼的王小峰，笑道，"当初你不答应帮他推计划，不就没今天的结果了么？"

    "我想做好事难道还错了么？"

    冯晖叹口气，知道走不成了，干脆坐下来："人不为己天诛地灭这句话，我不同意但就算你不为自己，也犯不着总给别人去奋斗吧"

    "我是在帮看不起病的穷人啊，有错么？"王小峰委屈更甚

    "你这不是帮穷人"冯晖却连连摇头，"你从自己口袋里掏钱出来，捐给别人，那才叫帮穷人而你们在做的是什么？加入林丛的计划，在林丛的指挥下，想用公司的资源去送人这叫帮穷